员工持股计划中，股份认购形式有（ ）。
以现金认购
以实物认购
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
将企业的奖励或红利转换成员工持股
将历年累计的公益金转为员工股份
股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。
降低委托代理成本
激励对象无须现金付出
激励力度比较大，具有长期激励效果
降低企业激励成本，并且企业有现金流入
可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。
在企业工作满一定时间的正式员工
公司的董事、监事、经理
长期在本企业工作的兼职人员
企业在册管理的离退休人员
企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。
行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（ ）。
现金流压力较大
激励与约束不对等
过分依赖股票市场的有效性
业绩目标或股价的科学确定较困难
会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
明确职位评价的目的
了解企业现状
确定职位说明书
选择标杆职位
职位的出品和正式评价
专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。
奖金
佣金
福利与服务
基本薪酬加佣金
基本薪酬与加薪
常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。
分析小组
申诉委员会
职位评价指导委员会
职位评价实施委员会
仲裁委员会
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
排序法属于定量方法
要素计点法属于定性方法
因素比较法属于直接职位比较法
分类法属于定量方法
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。
薪酬调查
工作分析
职位评价
薪酬预算
