新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A

工资水平

B

工资确定

C

工资结构

D

工资支付

E

工资差别

属于劳动市场歧视类型的是（）。

A

工资歧视

B

个人歧视

C

统计性歧视

D

非竞争性歧视

E

职业歧视

就业包含的基本含义有（）。

A

必须具有劳动能力

B

必须参加某种形式的社会劳动

C

必须能够获得报酬或收入

D

必须是具有劳动意愿

E

必须在企业内工作

关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。

A

是一种正常性失业

B

劳动力市场的动态性是其重要原因

C

信息不完善也是一个重要原因

D

与充分就业存在矛盾关系

E

加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

技术性失业的形成原因包括（）。

A

劳动力市场的动态性

B

采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C

采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

D

—些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

E

总需求不足

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能型

D

垄断性

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A

因退休而退出劳动力市场的人数增加

B

找到工作的失业者人数迅速上升

C

绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作

D

一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

A

结构性

B

摩擦性

C

季节性

D

周期性

从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A

利润最大化

B

成本最大化

C

收益最大化

D

效用最大化