新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出30题

领导者的主要技能是（）。

A

管理技能

B

技术技能

C

人际技能

D

协调技能

E

概念技能

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。

A

使用权力为他人服务

B

提升自己的个人愿景

C

指责或批评相反的观点

D

从危机中思考和学习

E

单向沟通

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（）。

A

指导式

B

推销式

C

支持式

D

参与式

E

授权式

关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。

A

决策者可以知道所有的可能方案

B

决策者可以通过计算选出最佳方案

C

决策者的目标是找到令人满意的结果

D

存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E

决策者认知的是真实世界的简化模型

密西根模式中描述领导行为的维度包括（）。

A

关系取向

B

绩效取向

C

员工取向

D

生产取向

E

目标取向

在决策过程存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向。下列可能会导致投入增加现象的因素包括（）。

A

投资回报延期

B

管理者不存在信息加工错误，如忽略了负面信息

C

决策者想要维护自己的面子

D

组织的沟通体系失效

E

决策者拒绝变革

在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。

A

共情

B

自信

C

社会敏感性

D

印象管理技能

E

道德特质

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（）。

A

成就取向式领导

B

支持型领导

C

交易型领导

D

参与式领导

E

指导式领导

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。

A

密西根模式

B

领导—成员交换理论

C

俄亥俄模式

D

权变模型

决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是（）。

A

概念型

B

分析型

C

指导型

D

行为型