下列属于心理测试的有（ ）。
能力测试
知识测试
人格测试
兴趣测试
下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。
职业兴趣测试
工作样本测试
评价中心技术
成就测试通常包括（ ）。
运动和身体能力测试
现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。
技能性职业
技术性职业
工程设计类工作
企业领导
会计
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。
履历信息必须真实
履历信息必须全面
履历信息必须恰当
履历信息必须完整
履行信息必须相关
评价中心技术主要包括（ ）。
无领导小组讨论
公文筐测试
角色扮演
要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。
测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做
选取的样本要具有广泛的代表性
要保持良好的测试环境
样本应尽可能具有同质性
要注意测试的难度和长度
下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数量能力和推理能力
社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。
认知能力测试
身体能力测试
