新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出30题

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（）。

A

以服务为导向，而不是以利润为导向

B

采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告

C

对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释

D

提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献

E

成本为先，兼顾利润

下列属于竞争战略层次划分的有（）。

A

成长战略

B

总成本领先战略

C

差别化战略

D

市场集中战略

E

稳定战略

一个组织的战略通常包括（）层次。

A

组织战略

B

管理战略

C

竞争战略

D

人力资源战略

E

职能战略

一个组织的战略管理过程主要包括（）核心阶段。

A

战略规划

B

战略制定

C

战略审核

D

战略实施

E

战略反馈

人才管理的内容主要包括（）。

A

主要是做好关键人才的选育用留

B

构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

C

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

D

建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化

E

加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

战略管理的三个层次是（）。

A

竞争战略

B

低成本战略

C

组织战略

D

职能战略

E

产品战略

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（）关系进行量化处理。

A

各种人力资源管理活动

B

人力资源管理活动所产生的员工行为

C

员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D

人力资源管理计划的制定

E

人员技能、职位与工作任务之间的匹配

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。

A

态度

B

行为

C

价值观

D

能力

E

心理

实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。

A

成本领先战略

B

稳定战略

C

收缩战略

D

成长战略

在企业实行（）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。

A

客户中心战略

B

外部成长战略

C

成本领先战略

D

创新战略