新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出30题

绩效计划的制订原则有（）。

A

价值驱动原则

B

战略相关性原则

C

全员参与原则

D

系统化原则

E

全面原则

绩效管理在组织管理中的作用（）。

A

有助于组织内部的沟通

B

有助于管理者成本的节约

C

有助于促进员工的自我发展

D

有助于建立和谐的组织文化

E

有助于企业战略计划的制定

绩效管理在组织管理中的作用（）。

A

有助于组织内部的沟通

B

有助于管理者成本的节约

C

有助于促进员工的自我发展

D

有助于建立和谐的组织文化

E

有助于企业战略计划的制定

绩效评价方法中，比较法包括（）。

A

排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

行为锚定法

E

关键事件法

通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（）。

A

标杆超越

B

卓越绩效标准

C

六西格玛管理

D

ISO质量管理体系

在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（）。

A

设计不良事故的清单

B

记录员工在工作中非同寻常的行为

C

确定员工在工作中的优势与不足

D

比较员工、部门、团队的绩效水平

绩效评价方法中的排序法的最大优势是（）。

A

操作简单

B

评估结果简单明了

C

实施成本低

D

开发成本低

E

普遍适用

绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A

年龄、性别

B

人际关系

C

工作经验

D

工作态度

E

工作能力

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。

A

在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法

B

在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法

C

绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中

D

在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标

E

绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（）角度关注企业的绩效。

A

客户

B

财务

C

外部环境

D

内部流程

E

学习与发展