人力资源中级职称
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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是(  )。

A

成长战略

B

稳定战略

C

收缩战略

D

强化战略

人力资源战略中,(  )绩效管理体系的目标导向很强。

A

成本领先战略

B

创新战略

C

客户中心战略

D

成长战略

战略性人力资源管理强调的核心理念是(  )。

A

人力资源管理必须能够为企业降低成本

B

人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

C

人力资源管理必须能够为企业制定战略

D

人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是(  )。

A

战略地图

B

人力资源管理计分卡

C

数字仪表盘

D

工作任务清单

在SWOT分析中,(  )是指通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

A

内部分析

B

外部分析

C

战略分析

D

比较分析

战略规划过程的首要任务是(  )。

A

评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍

B

选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标

C

阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

D

确定组织达成使命和长期目标的方式

战略规划过程的首要任务是(  )。

A

评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍

B

选择有效的方法来帮助组织消除障碍,以实现其目标

C

阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

D

确定组织达成使命和长期目标的方式

(  )形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

A

战略地图

B

数字仪表盘

C

工作设计

D

人力资源管理计分卡

(  )主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A

组织战略

B

管理战略

C

竞争战略

D

职能战略

学习型组织中,最基本的组成要素是(  )。

A

培训

B

氛围

C

员工

D

知识