新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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关于季节性失业，下列说法中正确的有（）。

A

季节性失业是一种正常失业

B

从局部或个别企业来看，季节性失业会造成一部分人失业

C

季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

D

从长远来看，季节性失业会促进劳动生产率的提高，促进生产力的发展

E

季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。

A

政府规定合理的失业补助期限

B

加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况

C

由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费

D

制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

E

提供更好的职业指导和职业供求预测

不同职业之间工资差别形成的原因包括（）。

A

工会化程度高低不同

B

不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

C

不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

D

不同职业具备从业能力的难易程度有差别

E

不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能性

D

垄断性

产生周期性失业的基本原因是（）。

A

总量需求不足

B

总量供给不足

C

经济周期性波动

D

物价指数偏高

我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。

A

农村人口

B

城镇人口

C

城市人口

D

无业人口

我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（）。

A

休业

B

待业

C

候业

D

无业

关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。

A

所有的劳动者都获得相同的工资

B

利润相同的企业支付相同水平的工资

C

完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D

男性和女性劳动者都获得相同的工资

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。

A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

A

岗位性工资差别

B

补偿性工资差别

C

垄断性工资差别

D

竞争性工资差别