新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出60题

不属于失业类型的是（）。

A

被迫性失业

B

结构性失业

C

摩擦性失业

D

季节性失业

自然失业率是劳动市场处于（）状态的失业率。

A

供给大于需求

B

供给小于需求

C

供给等于需求

D

供给和需求无法判断

现实中，影响工资水平的因素包括（）。

A

劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B

同工同酬原则

C

企业的工资支付能力

D

劳动者的人力资本

E

供求关系

属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

A

劳动强度和劳动条件

B

从业时的不愉快程度

C

职业稳定与保障程度

D

责任大小程度

E

从业能力的难易程度

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

A

雇主歧视

B

客户歧视

C

统计性歧视

D

竞争性歧视

E

非竞争性歧视

在1%人口抽样调査中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。

A

具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B

在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态,

C

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D

当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E

失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（）。

A

雇主对劳动力需求的迫切程度

B

谈判双方的力量对比

C

企业的经济实力、竞争能力

D

劳动力费用增长使企业承担的风险

E

劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

关于工资的说法，正确的是（）。

A

实际工资又称为名义工资

B

物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C

货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D

货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A

补偿性

B

竞争性

C

技能性

D

垄断性

关于失业的说法，正确的是（）。

A

季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B

互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C

政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D

周期性失业是最容易解决的一种失业