新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

A

它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B

它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C

它把需要分为基本需要和高级需要

D

它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

E

它认为各种需要可以同时具有激励作用

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。

A

横向比较

B

纵向比较

C

组织内自我比较

D

组织外自我比较

E

组织外他比

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A

三重需要理论

B

ERG理论

C

目标设置理论

D

公平理论

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A

社会地位

B

奖金报酬

C

避免惩罚

D

实现潜能

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A

强化理论

B

期望理论

C

公平理论

D

ERG理论

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A

满意

B

不满意

C

没有满意

D

没有不满

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B

个人对努力产生成功绩效的概率估计

C

外部因素的影响程度

D

一个人需要多少报酬

期望理论中，效价是指（）。

A

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B

员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C

员工对完成工作所需努力的程度

D

个体对所获报酬的偏好强度

根据双因素理论，要使员工满意的条件是（）。

A

具备保健因素

B

缺失保健因素

C

具备激励因素

D

缺失激励因素

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

A

目标设置理论

B

强化理论

C

能力与机遇理论

D

认知评价理论