关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。
题目
绩效考核结果的应用
本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。选项A应该是过宽或过严倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往中的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。故本题选B选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（ ）。A企业是否可以取得最大利润B产品是否具有差别性C是否存在政府管制D消费者的价格弹性大小
- 关于需求价格弹性的影响因素说法正确的是（ ）。A时间越长，商品的需求弹性就越缺乏B一种商品如果是生活必需品，其需求弹性就大C一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就越缺乏弹性D一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性就小
- 当某种或某些产品价格下降幅度过大，生产者收入过少，有可能影响生产的正常进行时，政府可以采取的干预方式是（ ）。A实施保护价格B限制出口C减少政府库存D实施最高限价
- 以下对生产要素的需求的理解错误的是（ ）。A派生需求B主观需求C引致需求D联合需求
- 在生产者利润最大化条件下，生产者使用要素的原则是（ ）。A边际要素成本等于最大收益产品B边际物质产品等于边际产品价值C平均要素成本等于平均收益产品D边际要素成本等于边际收益产品
- 在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（ ）。A向左平移B向右平移C向上旋转D向下旋转
- 对于正常物品而言，下列说法错误的是（ ）。A收入效应价格同方向变动B替代效应价格反方向变动C收入效应与价格反方向变动D需求曲线更为平缓，对价格变化的反应更大
- 产生外部经济生产者产出水平低于社会最优产出的原因是（ ）。A边际私人成本低于边际社会成本B边际私人成本等于边际社会成本C私人收益等于社会收益D私人收益小于社会收益
- 以下不是达到帕累托最优状态的条件的是（ ）。A经济主体是完全理性的B信息是完全的C市场是完全垄断的D经济主体的行为不存在外部影响
该题目相似题
- 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。A德尔菲法B经验判断法C回归分析法D比率分析法
- 在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法
- 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。A有助于促进员工的自我发展B是实现组织战略的重要手段C有助于管理者成本的节约D为人员的配置和甄选提供依据
- 每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。A6，12B12，12C12，36D36，12
- 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的
- 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（ ）。A50％B60％C70％D80％
- 关于失业，下列说法错误的是（ ）。A2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口
- 假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测
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- 关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
