题目

试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。

正确答案:一、外部招聘的优势:(3分)
1、可以发挥外来优势。
2、利于缓和组织成员之间的紧张关系。
3、为组织带来新鲜空气。
4、人员来源广,选择余地大。
二、外部招聘的局限性:(3分)
1、人员进入角色较慢。
2、存在一定的风险。
3、内部人员失去了晋升机会,影响士气。
评分参考:仅答以上要点,只给6分;观点正确,要点齐全,有适当论述,可给7至8分;观点鲜明,中心突出,要点齐全,论述充分,可给9至10分。
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多做几道

简述制定有效目标的标准。

简述目标管理中目标的制定过程。

简述目标管理及其特点。

试述全面质量管理的主要内容。

某公司承包了一座桥梁的建造工程。为此制订了施工中各环节的质量保证计划,但没考虑到外购件的质量问题。施工过程中,工人为方便常有偷工减料现象。监理公司的人员,由于得到某些人的好处,经常不在现场,基本没提出过什幺意见和要求。即使提出,也往往是口头说说就过去了。因此大桥在建造过程中垮塌,造成了重大人员伤亡事故。分析要求:从全面质量管理工作程序(即戴明环)角度分析,四个环节各存在哪些问题。

该科目易错题