简述人力资源外包的优点和风险。
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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
题目
正确答案：
一、人力资源外包的优点
1、缓解企业资源和技术短缺问题。（1分）
2、有利于企业集中开展核心任务。（1分）
3、集中优势管理资源，解决专业人员短缺问题。（1分）
4、减少人力资源部门的固定成本。（1分）
二、人力资源外包的风险
1、来自外包服务方面的风险。（1分）
2、来自员工、文化差异等方面的风险。（1分）
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多做几道
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