招聘的前提包括（ ）。
员工的职业生涯内容包括（ ）。
企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。
职业生涯发展途径包括（ ）。
间接经济薪酬包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
题目
招聘前提与流程
招聘有两个基本前提。一是人力资源规划，从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测，决定了预计要招聘的职位、数量、时限、类型等因素。二是工作说明书，它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了关于该工作的详细信息。这两个前提也是制定招聘计划的主要依据。
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该科目易错题
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- 下列选项属于培训成果转化环境的是（ ）。A管理者的支持B同事的支持C培训方法D受训者自身努力的程度
- 薪酬设计的公平性原则包括（ ）。A外部公平B内部公平C过程公平D结果公平
- 间接经济薪酬包括（ ）。A生活福利B带薪休假C保障计划D住房资助
- 员工的职业生涯内容包括（ ）。A自我剖析B目标设定C目标实现D反馈与修正
- 企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。A员工B人力资源部门C直线经理D组织
