某一层次的评估工作，主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是柯式四级评估法中的（ ）。
员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。
从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。
自由职业者具有的职业锚是（ ）。
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
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- 名词解释:观察前准备阶段
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该科目易错题
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- 人类的社会生活可分为三大领域：公共生活、职业生活和家庭生活。其中，公民在公共生活领域应当遵守的道德准则是（）A社会公德B职业道德C家庭道德D个人品德
- 当前，党领导人民治理国家的基本方略是（ ）A依人治国B依法治国C以德治国D以礼治国
- 社会主义法治理念具有丰富而深刻的内涵，其中属于社会主义法治本质要求的是（ ）A依法治国B执法为民C公平正义D服务大局
- 调整国民经济运行过程中形成的经济关系的法律规范，总称为（ ）A民法B商法C行政法D经济法
- 我国法律体系由具有内在联系的法律部门组成。下列规范性法律文件中属于经济法的是（ ）A《中华人民共和国继承法》B《中华人民共和国反垄断法》C《中华人民共和国公务员法》D《中华人民共和国香港特别行政区基本法》
- 我国人民代表大会制度的组织原则是（ ）A人民主权原则B民主集中制原则C社会主义法治原则D坚持党的领导原则
- 社会主义经济的主导力量是（ ）A外商投资企业B全民所有制经济C个体和私营经济D劳动群众集体所有制经济
- 中国历史上具有划时代的意义的“开天辟地的大事变”指的是（ ）。A新中国成立B中国共产党成立C五四运动D新民主主义革命胜利
- 1840年鸦片战争后，中国社会逐步演变成为（ ）。A封建主义社会B新民主主义社会C半殖民地半封建社会D资本主义社会
该题目相似题
- 在工作设计中，工作扩大化属于（ ）。A工作内容的专业化B工作时间的延长C工作内容的横向拓展D工作内容的纵向拓展
- 下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
- 20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
- 人员选拔的模式不包括（ ）。A综合式B结构式C淘汰式D混合式
- 所选案例不能只包含唯一的答案，案例应该只有情况没有结果，有激烈的矛盾和冲突，没有唯一的处理方法和结论。这是指案例选择的（ ）。A典型性B真实性C结果的多样性D可操作性
- 让新员工了解企业的主要产品，设备，品牌，商标等，属于企业文化方面哪一次层次的培训（ ）。A精神层次B制度层次C道德层次D物质层次
- 按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ）。A外在薪酬和内在薪酬B计时薪酬和计件薪酬C短期薪酬和长期薪酬D能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
- 薪酬对员工的功能不包括（ ）。A补偿功能B激励功能C保障功能D投资功能
- 从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。A才能发挥问题B职位与社会角色问题C上级过于苛刻D报酬待遇太低
- 自由职业者具有的职业锚是（ ）。A技术职能型职业锚B管理型职业锚C独立自主型职业锚D创造型职业锚
