在多维绩效阶段开始出现的绩效管理模型是（ ）。
员工的职业生涯内容包括（ ）。
企业员工的职业生涯管理的责任者包括（ ）。
职业生涯发展途径包括（ ）。
间接经济薪酬包括（ ）。
薪酬设计的公平性原则包括（ ）。
题目
绩效管理理论的发展历程
20世纪80年代后，随着全球范围内社会生产模式由有形工业产品向无形的服务、科技产品转换，传统财务绩效的弊端渐渐显现一—财务绩效只能关注企业过去的绩效情况，而对瞬息万变的未来发展前景关注不够。在此背景下，人力资源、科技储备、权益人关系、管理水平等组织的无形资源进入绩效管理的视野中。在此背景下，平衡计分卡（BSC）、卓越模型（EFQM）等影响力巨大的综合管理、绩效模型开始出现，这一阶段的绩效管理在关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力。
多做几道
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该题目相似题
- 阿德福的ERG理论中的关系需要所对应的是马斯洛的需要层次理论中的（ ）A生理的需要B安全的需要C爱和归属的需要D尊重的需要
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- 开发性测评的特点有（ ）。A勘探性B配合性C促进性D严格性
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