运用强化理论应该注意：

　　(1)应以正强化方式为主。注意将企业目标与个人目标、最终目标与阶段目标相结合，并对成绩显著者给予及时的物质和精神奖励，以充分发挥强化的作用。

　　(2)采用自强化手段要慎重。运用负强化时，应尊重事实，讲究方式方法，处罚依据准确公正，尽可能消除副作用。

　　(3)注意强化的时效性。强化应及时，及时强化可提高安全行为的强化反应强度，但并不意味随时都要强化。

　　(4)因人制宜，采用不同的强化方式。不同的强化机制和强化物所产生的效应因人而异，强化方式应根据对象和环境变化而调整。

　　(5)利用信息反馈增强强化的效果。定期反馈可使员工了解活动的绩效和结果，既得到激励，增强了信心，又利于及时发现问题，分析原因，修正行为。