霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（）
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
多做几道
下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( )
女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
不得使用女职工从事矿山井下作业
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )
保证生产
安全第一
预防为主
综合治理
根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为( )
特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）
保护对象限于参加工伤保险的劳动者
以劳动过程为其保护范围
以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
实施具有强制性
下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）
对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
女职工生育享有不少于120天的产假
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