题目

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

A,C

多做几道

下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有 ( )

  • A

    女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视

  • B

    不得使用女职工从事矿山井下作业

  • C

    对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

  • D

    对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )

  • A

    保证生产

  • B

    安全第一

  • C

    预防为主

  • D

    综合治理

根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为( )

  • A

    特别重大事故

  • B

    重大事故

  • C

    较大事故

  • D

    一般事故

劳动安全卫生法律制度的基本特征有()

  • A

    保护对象限于参加工伤保险的劳动者

  • B

    以劳动过程为其保护范围

  • C

    以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

  • D

    实施具有强制性

下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有( )

  • A

    对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

  • B

    怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

  • C

    对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间

  • D

    女职工生育享有不少于120天的产假

该科目易错题

该题目相似题