徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )
徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
多做几道
下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( )
女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
不得使用女职工从事矿山井下作业
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )
保证生产
安全第一
预防为主
综合治理
根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为( )
特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）
保护对象限于参加工伤保险的劳动者
以劳动过程为其保护范围
以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
实施具有强制性
下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）
对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
女职工生育享有不少于120天的产假
最新试题
该科目易错题
该题目相似题
