(1)A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，本中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日，即自高某上班之日起.双方的劳动关系就已经确立。

　　(2)不合法。《劳动合同法》第10务规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中，A公司一直到高桌上班后2个月才订立书面劳动合同，显然违反本条规定。同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的资。本案中，A公司自用工之日起超过1个月未满1年未与高桌订立书面劳动合同，应自用工之日起满1个月的次日起向高某每月支付2倍的工资，并与高某补订书面劳动合同。

　　(3)上述劳动合同内容的违法之处如下：

　　①暂定1年试用期，试用期满，经考核合格.对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期。

　　②高某入公司时，须交纳2000元押金。

　　③在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同。

　　④患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿。

　　⑤合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。

　　⑥高某如要求提前解除合同.需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还。

　　⑦如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责。

　　⑧高某可以自愿参加失业保险和养老保险。