题目

在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小( )

A

成反比

B

成正比

C

没有关系

D

负相关

组织结构的设计

本题考查管理幅度与组织规模的关系。在一定的组织规模下,管理层次与管理幅度成反比关系。即每个主管所直接领导的下属人数越多,所需的管理层次就越少。在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比,组织的规模越大,人员数量越多,那么所需要的管理层次就越多。

多做几道

目标导向理论是以期望理论和( )为依据,认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式,还应考虑不同的环境因素。

A

管理四分图理论

B

领导生命周期理论

C

费德勒权变模型

D

领导行为PM分析模型

( )是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。

A

魅力型领导理论

B

交易型领导理论

C

变革型领导理论

D

作风型领导理论

下列选项中,不属于权力影响力的构成因素的是( )

A

传统因素

B

职位因素

C

资历因素

D

知识因素

以促进生产力发展为目的,以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是( )

A

政治思想领导

B

业务领导

C

行政领导

D

学术领导

强调创造条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于( )

A

支持帮助型

B

经济保健型

C

协同合作型

D

独裁专制型

该科目易错题

该题目相似题