目标导向理论是以期望理论和（ ）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应考虑不同的环境因素。
本题考查领导行为目标导向理论。目标导向理论以期望理论和管理四分图理论为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素。豪斯等在1974年发表的著作中做出了说明，提出了四种领导方式：①指令型。决策完全由领导者做出，没有下属参与。②支持型。领导者对下属友好，关系融洽，关心下属的生活福利，但不太注意怎样通过工作使人满意。③参与型。领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见，让下属参与决策。④成就型。领导者为下属树立具有挑战性的组织目标，激励下属想方设法去实现目标，迎接挑战。
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目标导向理论是以期望理论和（ ）为依据，认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应考虑不同的环境因素。
（ ）是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。
下列选项中，不属于权力影响力的构成因素的是（ ）
以促进生产力发展为目的，以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是（ ）
强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于（ ）
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