人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（ ）
物价上涨、失业率、每万人犯罪率等指标是（ ）
某生产车间在问卷中了解不同年龄对新设备的看法和态度，其中“看法和态度”属于（ ）
重点调查、典型调查等方法都属于（ ）
调查对象是500人，回复率是80%，有效率是90%，那么研究对象有（ ）
按对（ ）的不同，文献可分为：一次文献、二次文献、三次文献等类型。
题目
人力资源的含义与特点
力资源的能动性,具体地说:
①人的活动由于具有目的性而能够有效地对自己的活动作出抉择，自觉地调节自身与外部的关系；
②管理系统的一切管理活动和作业活动，人都是主体，承担着调动支配物质资源、革新生产工艺和管理方式等职能；
③人力资源具有自我开发能力，就是说，在管理系统的运营中，任何物质资源的使用都是一个消耗过程，而人力的损耗可以得到补偿、更新和发展，人的知识和技能不存在损耗问题；
④人力资源是一种弹性资源，物质资源利用率的极限是100%，人力资源却很难确定一个极限值，例如，运用激励手段开发人力资源的潜能可能是奇迹般的。
多做几道
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