快速查题-行政管理专科试题
行政管理专科
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简述外部招聘的优势。
简述人事培训的特点和方法。
当代社会的四大资源包括（ ）
现代人力资源开发的新理念包括（ ）
人事分类的基本类型是（ ）
普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（ ）
人事培训的类型有（ ）
传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。
职位分类以人员的资格条件为分类依据，以品位的高低确定待遇，强调的是人的资格条件。
晕轮效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。
