考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，这种考评偏差是（ ）
物价上涨、失业率、每万人犯罪率等指标是（ ）
某生产车间在问卷中了解不同年龄对新设备的看法和态度，其中“看法和态度”属于（ ）
重点调查、典型调查等方法都属于（ ）
调查对象是500人，回复率是80%，有效率是90%，那么研究对象有（ ）
按对（ ）的不同，文献可分为：一次文献、二次文献、三次文献等类型。
题目
人事考评
刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
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该科目易错题
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- 中国历史上具有划时代的意义的“开天辟地的大事变”指的是（ ）。A新中国成立B中国共产党成立C五四运动D新民主主义革命胜利
- 1840年鸦片战争后，中国社会逐步演变成为（ ）。A封建主义社会B新民主主义社会C半殖民地半封建社会D资本主义社会
该题目相似题
- 泰勒认为，通过开展一场“（ ）”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。A生产革命B制度革命C心理革命D管理革命
- 管理过程学派的理论基础是（ ）A科学管理理论B一般管理理论C人际关系理论D行为科学理论
- （ ）是任何组织都不可或缺的要素。A目标B人员C物财D规制
- 不成熟-成熟理论指出，工人对工作漠不关心及不努力的主要原因是（ ）A人的惰性B领导方式不善C领导者影响力低D下属不成熟
- 权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力。这种领导方式是（ ）A专制-权威式B开明-权威式C协商式D群体参与式
- 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式是（ ）A命令式的领导方式B说服式的领导方式C参与式领导方式D授权式领导方式
- （ ）是指在管理过程中，对已经产生的矛盾与冲突采取协调措施予以解决。A积极协调B消极协调C现场协调D政策协调
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- SWOT分析法中，机会是指未来的主要有利条件，用（ ）表示。ASBWCODT
- （ ）是依据程序所提供的标准而展开的控制活动。A程序控制B目标控制C组织活动D审计活动
