答：目标管理是美国著名企业管理专家彼得·德鲁克提出的最重要、最有影响的概念。目标管理强调管理的目标导向和管理中的员工自我控制两个方面。德鲁克认为，管理应遵循能让个人充分发挥特长、凝聚共同的愿景和一致的努力方向、建立团队合作、调和个人目标和共同福祉的原则，目标管理和自我控制是惟一能够达到这一管理原则的方法。目标管理能让追求共同福祉成为每位管理者的目标，以更加严格、精确和有效的内部控制取代外部控制。美国管理学家乔治·s·奥迪奥恩发展和完善了德鲁克目标管理的思想。他指出目标管理是“这样一个过程：通过这个过程，组织的上级管理人员和下级管理人员共同确定组织的目标，根据对每一个人所预期的结果来规定他们的主要责任范围，并且利用这些指标来指导他们所管部门的活动和评价每个成员做出的贡献。”

　　目标管理是一种管理方法，在这种管理方法中，管理者和组织成员一起制定目标，并共同实施目标以保证组织目标的实现。目标管理通过组织成员亲自参与目标的制定，以实现组织成员的“自我控制”，进而使其努力去完成工作目标。可见，将目标管理同计划管理工作组合起来，使计划工作围绕目标来展开，有明确的方向和具体的行动指南，有利于提高计划工作质量。