司法考试
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某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题,下列说法正确的是:

A

王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年,无权领取失业保险金

B

王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

C

若王某依法能领取失业保险金,在此期间还想参加职工基本医疗保险,则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

D

若王某选择跨统筹地区就业,可申请退还其个人缴纳的失业保险费

甲房地产公司与乙国有工业公司签订《合作协议》,在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定,共同成立“玫园置业有限公司”(以下简称“玫园公司”)。甲公司投入开发资金,乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权,然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议,由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久,甲、乙产生纠纷,经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由,将王某退回丙公司,丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题,下列选项正确的是:

A

玫园公司有权将王某退回丙公司

B

丙公司有权解除与王某的劳动合同

C

王某有权要求丙公司继续履行劳动合同

D

王某如不愿回到丙公司,有权要求其支付赔偿金

某公司从事出口加工,有职工500人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?

A

职工甲:公司裁减决定没有经过职工代表大会批准,无效

B

职工乙:公司没有进入破产程序,不能裁员

C

职工丙:我一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司不能裁减我

D

职工丁:我在公司销售部门曾连续3年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容,下列符合法律规定的说法是:

A

试用期超过法定期限

B

试用期工资符合法律规定

C

8月1日起,公司未与王某订立书面劳动合同,应每月付其两倍的工资

D

8月1日起,如王某拒不与公司订立书面劳动合同,公司有权终止其劳动关系,且无需支付经济补偿

某公司聘用首次就业的王某,口头约定劳动合同期限2年,试用期3个月,月工资1200元,试用期满后1500元。2012年7月1日起,王某上班,不久即与同事李某确立恋爱关系。9月,由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意,公司公布施行《工作纪律规定》,要求同事不得有恋爱或婚姻关系,否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明,当地月最低工资标准为1000元,公司与王某一直未签订书面劳动合同,但为王某买了失业保险。关于该《工作纪律规定》,下列说法正确的是:

A

制定程序违法

B

有关婚恋的规定违法

C

依据该规定解除王某的劳动合同违法

D

该公司执行该规定给王某造成损害的,应承担赔偿责任

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月,邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月,K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司,并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务,否则将向K公司支付50万元违约金。2009年,K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理,并持有Y公司20%股份,而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。关于Y公司和邓某的行为,下列说法正确的是:

A

Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密

B

邓某的行为构成侵犯他人商业秘密

C

Y公司的行为构成违反竞业禁止义务

D

邓某的行为构成违反竞业禁止义务

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月,邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月,K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司,并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务,否则将向K公司支付50万元违约金。2009年,K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理,并持有Y公司20%股份,而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。案件审理期间邓某提出,本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系,应属劳动争议案件,故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张,下列说法正确的是:

A

侵犯商业秘密本质上属于侵权,违反竞业禁止本质上属于违约


B

本案存在法律关系竞合,K公司有选择权

C

劳动关系优先于商事关系

D

邓某的主张应予支持

友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后,友田公司从李某的首月工资中扣减了500元,李某提出异议。对此争议,下列哪些说法是正确的?

A

友田公司作出扣减工资的决定,应就其行为的合法性负举证责任

B

如此案提交劳动争议仲裁,当事人一方对仲裁裁决不服的,有权向法院起诉

C

李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁

D

对于友田公司给李某造成的损害,友田公司和金科公司应承担连带责任

甲公司与梁某签订劳动合同后,与乙公司签订劳务派遣协议,派梁某到乙公司做车间主任,派遣期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?

A

乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

B

乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某,符合法律规定

C

梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D

梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?

A

该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会

B

因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同

C

如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金

D

如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金