（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
外部招募的主要渠道
本题考查外部招募的主要渠道。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。故本题选B选项。
多做几道
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该科目易错题
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该题目相似题
- 关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A组织公民行为是一种积极的工作行为B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
- 某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属于（ ）。A刻板B提建议C忠诚D忽视
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- 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段D行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
- （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A人力资源战略与规划B人力资源管理C员工招募与甄选D绩效评估与管理
- 实施工作分析首先要（ ）。A调查相关背景信息B确定工作分析的目的C收集工作相关信息D整理和分析工作相关信息
- 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
- 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A职位公告属于内部招募的方法B职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C职位公告属于外部招募的方法D职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
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- 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A劳动纪律B补充保险C劳动报酬D违反劳动合同责任
