下列关于招募的影响因素描述错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
招募的内涵与战略
本题考查招募的内涵与战略。当经济景气，企业之间的人才竞争激烈，某一类人力资源处于供小于求的状态时，企业想要招募到合适的外部求职者的难度就会增大。故本题选C选项。
多做几道
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A准确性B平均C速度D创造性
- “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。A轮状沟通B链状沟通C环状沟通D交错型沟通
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- 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的提升
- 单一的选择（ ）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A上级B同时C外部人员D员工自己
- 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A都要求工人参与B都是按月支付奖金C都能够很好地节约原材料成本D都是以提高生产率为目标
- 依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A100%B150%C200%D300%
- 某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。A处事风格不同B信息谬误C角色矛盾D个体差异
- 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（ ）为被派遣劳动者参加社会保险。A派遣公司所在地B用人单位所在地C第三方地址D由用人单位和劳动者协商确定
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