下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
招募的基本程序
本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。故本题选D选项。
多做几道
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该科目易错题
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- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
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该题目相似题
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- 一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A有两个或两个以上的成员B成员间相互影响C成员间互相依赖D成员具有相似的价值观
- （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。A工作满意度的因素模型B工作满意度的差异模型C工作满意度的均衡水平模型D工作满意度的状态模型
- （ ）是个体对整个组织的情感反应。A组织忠诚度B工作满意度C工作投入度D工作不满度
- （ ）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A情感承诺高B规范承诺高C规范承诺低D继续承诺高
- 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
- 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D合法性原则
- 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（ ）。A角色扮演法B讨论法C操作示范法D视听法
- （ ）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。A劳动法律关系的产生B劳动法律关系的变更C劳动法律关系的消灭D劳动法律关系的发展
- 关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B用人单位可以自行决定实行不定时工作制C用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D职工全年月平均制度工作天数是21.75天
