（ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
排序法
本题考查排序法的概念。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价“的方法，最终获得员工业绩的排序。故本题选D选项。
多做几道
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A有两个或两个以上的成员B成员间相互影响C成员间互相依赖D成员具有相似的价值观
- （ ）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。A工作态度B工作满意度C工作投入度D组织承诺
- （ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。A秒表时间研究B作业测定C预定动作时间标准法D工作抽样法
- （ ）是对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求。A高薪战略B培训战略C广泛搜寻战略D猎头招聘战略
- 在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键时间报告D针对绩效评估结果改进绩效
- 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C可获得的培训资源D培训与开发调查分析
- 外国人在我国就业必须年满（ ）周岁。A12B14C16D18
- 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。A劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B劳动合同当事人在职责上具有从属关系C劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
- 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。A合法原则B公平原则C平等自愿原则D协商一致原则
- 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（ ）。A30天B21.75 天C20.92 天D20. 83 天
