（ ）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
影响薪酬设定的因素
本题考查影响薪酬设定的因素。企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。企业文化不同，必然会导致观念和制度不同，这些不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。故本题选C选项。
多做几道
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