下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
培训与开发的方法
本题考查培训与开发的方法。A是错误的。与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 自我价值定向理论是（ ）多年来发展出的一套理论。A杨国枢B金盛华C杨中芳D费孝通
- 下列不属于非正式规范的是（ ）。A不要偷懒，让别人受累B不得背叛同伙C各种规章D不要太冒尖、太高产
- （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。A工作满意度的因素模型B工作满意度的差异模型C工作满意度的均衡水平模型D工作满意度的状态模型
- 工作设计的目的之一在于（ ）。A使工作更加人性化B变革组织结构C建立绩效指标D确定职位价值
- （ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A一般认知能力测试B特殊认知能力测试C心理运动能力测试D身体能力测试
- “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。A亲和性B灵活性C竞争性D特色性
- 讨论法的效果主要取决于（ ）。A受训人员的文化素质B主持人的经验与技巧C主办方的场地选择D事前案例的准备情况
- 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）。A5B6C7D8
- 下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是（ ）。A主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C双方不存在领导与被领导关系D反映的是一次性使用劳动力的经济关系
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。A不得低于当地最低工资标准B不得低于当地社会平均工资C不能低于当地最低工资标准的80%D不能低于当地社会平均工资的80%
