培训与开发的主要目的有（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
培训与开发的目的
本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感，故本题选择A、B。C、D选项。
多做几道
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- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（ ）。A魅力B智力激发C激发动机D个人化的考虑E空间认知能力
- 同质性团体的优势是（ ）。A比较好相处B有更高的决策质量C更容易交流和合作D有更高的绩效水平E而促进团体的变革
- 下列属于工作态度的核心标准的是（ ）。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D组织归属感E组织成就感
- 影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A改行的可能性B所受教育类型C员工的个性特点D组织对规范承诺的要求程度E福利因素
- 以下属于组织公民行为的是（ ）。A缺勤或迟到B偷窃行为C高度的责任心D高水平的发明创造E分享自己的时间和资源
- 企业创造价值的活动可以分为（ ）。A主要活动B次要活动C支持性活动D发展性活动E生产性活动
- 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（ ）。A合理调节作业速率B改善生产条件和作业环境C改进操作方法D尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E采用不平衡的作业姿势
- 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。A准备阶段B现场观察与记录阶段C数据整理、分析与应用阶段D实践阶段E结束阶段
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- 用人单位的权利包括（ ）。A劳动用工权B平等就业权C依法解除劳动合同的权利D获得劳动安全卫生保护的权利E工资奖金分配权
