关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。
题目
劳动力市场的概念与特征
本题考查优等劳动力市场的特征。优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好、工资福利水平较高、工作环境良好、工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。故本题选D选项。
多做几道
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- 简述结构式观察法的要素。
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- 名词解释:观察前准备阶段
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- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
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该科目易错题
- 关于价格歧视基本条件的说法，正确的是（ ）。A同一产品可以在不同市场之间流动B消费者必须具有相同的需求价格弹性C垄断者生产的产品必须是耐用品D不同市场必须有效地隔离开
- 完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（ ）。A企业是否可以取得最大利润B产品是否具有差别性C是否存在政府管制D消费者的价格弹性大小
- 关于需求价格弹性的影响因素说法正确的是（ ）。A时间越长，商品的需求弹性就越缺乏B一种商品如果是生活必需品，其需求弹性就大C一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就越缺乏弹性D一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性就小
- 当某种或某些产品价格下降幅度过大，生产者收入过少，有可能影响生产的正常进行时，政府可以采取的干预方式是（ ）。A实施保护价格B限制出口C减少政府库存D实施最高限价
- 以下对生产要素的需求的理解错误的是（ ）。A派生需求B主观需求C引致需求D联合需求
- 在生产者利润最大化条件下，生产者使用要素的原则是（ ）。A边际要素成本等于最大收益产品B边际物质产品等于边际产品价值C平均要素成本等于平均收益产品D边际要素成本等于边际收益产品
- 在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（ ）。A向左平移B向右平移C向上旋转D向下旋转
- 对于正常物品而言，下列说法错误的是（ ）。A收入效应价格同方向变动B替代效应价格反方向变动C收入效应与价格反方向变动D需求曲线更为平缓，对价格变化的反应更大
- 产生外部经济生产者产出水平低于社会最优产出的原因是（ ）。A边际私人成本低于边际社会成本B边际私人成本等于边际社会成本C私人收益等于社会收益D私人收益小于社会收益
- 以下不是达到帕累托最优状态的条件的是（ ）。A经济主体是完全理性的B信息是完全的C市场是完全垄断的D经济主体的行为不存在外部影响
该题目相似题
- 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A交易型和变革型领导理论B特质理论C魅力型领导理论D路径一目标理论
- 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。A工作取向高，而关系取向低B工作取向与关系取向均低C工作取向低，而关系取向高D工作取向与关系取向均高
- 美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于（ ）。A全国性工会B职业工会C总工会D非垄断型工会
- 优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于（ ）理论。A劳动过程B劳动关系C劳动力价值D双层劳动力市场
- 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D能够更容易让人产生公平感
- （ ）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A保险人B投保人C被保险人D受益人
- 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D人民法院
- 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
