简述人力资源战略规划的概念及意义。
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在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
题目
答：人力资源战略规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给、培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划。
人力资源战略规划的意义主要有：
(1)人力资源战略规划可以帮助企业识别战略目标。
(2)人力资源战略规划有助于创造战略目标实现的环境。
(3)人力资源战略规划为企业战略目标的实现提供人力资源的保证。
(4)人力资源战略规划可以使企业成员看到未来企业个体层面的人力资源需求，参照企业人力资源的供给情况来设计自身的职业生涯发展道路，这对提高员工的工作生活质量是非常有益的。
多做几道
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