简述评价中心的概念及主要形式。
简述头脑风暴法的优点。
在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
题目
答：评价中心是一种系统化、标准化和综合性的人才测评方法和技术，它运用。理测验、情境模拟等多种测评技术，对测评对象的性格、能力、潜能和行为表现进行综合评价。
评价中心测评的主要形式有：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈等。
多做几道
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- 强调要素投入和要素收入相对称，在平等竞争的市场经济环境下由等价交换实现的公平是( )A经济公平B社会公平C机会公平D结果公平
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