题目

托马斯的两维策略形成了五种处理冲突合作性的策略。坚持性高,又不合作的牺牲对方的策略是( )

A

竞争策略

B

克制策略

C

统合策略

D

妥协策略

团队的冲突及冲突解决

本题考查托马斯的两维策略。①强制(或竞争)策略,是坚持性高,又不合作的牺牲对方的策略;②退避策略,是两个维度都低的逃避对抗的策略;③克制策略,是合作性高,而坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略;④统合策略,是两维均高的求同存异策略;⑤妥协策略,是两维适中的双方让步双方权宜接受的策略。

多做几道

目标导向理论是以期望理论和( )为依据,认为“高工作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式,还应考虑不同的环境因素。

A

管理四分图理论

B

领导生命周期理论

C

费德勒权变模型

D

领导行为PM分析模型

( )是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论。

A

魅力型领导理论

B

交易型领导理论

C

变革型领导理论

D

作风型领导理论

下列选项中,不属于权力影响力的构成因素的是( )

A

传统因素

B

职位因素

C

资历因素

D

知识因素

以促进生产力发展为目的,以解决上层建筑领域里的矛盾为主要任务的领导类型是( )

A

政治思想领导

B

业务领导

C

行政领导

D

学术领导

强调创造条件,交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式属于( )

A

支持帮助型

B

经济保健型

C

协同合作型

D

独裁专制型

该科目易错题

该题目相似题