筛选结果 共找出98

以下关于员工晋升计划的描述,不正确的是(  )。

  • A

    有计划地提升有能力的人员,以满足职位对人的要求,是组织的一种重要职能

  • B

    从员工个人角度来说,有计划地提升会满足员工自我实现的需求

  • C

    晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式,不可以用指标来表示

  • D

    从企业角度来说,有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是(  )。

  • A

    关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的

  • B

    关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

  • C

    关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

  • D

    关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是(  )。

  • A

    考查培训成本只考查培训直接成本

  • B

    考查培训成本只考查间接成本

  • C

    学员参加培训而损失的时间是间接成本

  • D

    培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是(  )。

  • A

    采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大

  • B

    在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

  • C

    对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

  • D

    不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业,对待组装产品的工人,较为合适的薪酬结构是(  )。

  • A

    岗位工资+能力工资

  • B

    岗位工资+计件工资

  • C

    岗位工资+年终奖

  • D

    岗位工资+提成工资

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是(  )。

  • A

    岗位评价是对岗位任职者的评价

  • B

    岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

  • C

    岗位评价的结果是绝对值

  • D

    岗位评价是对岗位本身的评价

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法,职能工资制相比职务工资制的最大优点是(  )。

  • A

    把员工的成长与企业的发展统一起来

  • B

    严格的职等职级,对应严格的工资等级

  • C

    浮动工资比重小,人员比较稳定

  • D

    有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从(  )渠道获得该指标。

  • A

    财务数据

  • B

    生产记录

  • C

    上级评估

  • D

    客户评估