快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是(  )。

  • A

    资产置换

  • B

    以股抵债

  • C

    资产注入

  • D

    债转股

下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有(  )。

  • A

    选择考核者

  • B

    明确考核标准

  • C

    进行绩效沟通

  • D

    明确考核方法

  • E

    绩效考核评价

企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有(  )。

  • A

    职位等级法

  • B

    职业分类法

  • C

    民主评议法

  • D

    书面鉴定法

  • E

    关键事件法

企业对员工绩效考核的项目主要包括(  )。

  • A

    工作目标

  • B

    工作业绩

  • C

    工作职能

  • D

    工作能力

  • E

    工作态度

下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有(  )。

  • A

    选择考核者

  • B

    明确考核标准

  • C

    进行绩效沟通

  • D

    确定考核方法

  • E

    绩效考察评价

财务杠杆系数是指普通股每股税后利润的变动率与(  )变动率的比值。

  • A

    息税前利润

  • B

    财务费用

  • C

    经营费用

  • D

    销售额

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有(  )。

  • A

    本企业的薪酬支付能力

  • B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

  • C

    本企业各薪酬等级自身的价值

  • D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

  • E

    本企业各薪酬等级的重叠比率

下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。

  • A

    分析整理绩效考核结果

  • B

    改进人力资源开发与管理工作

  • C

    与被考核者沟通绩效考核结果

  • D

    指出被考核者在绩效方面的问题

  • E

    指导被考核者制订绩效改进计划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。

  • A

    规范岗位职责

  • B

    改善绩效

  • C

    优化部门编制

  • D

    优化员工结构

下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有(  )。

  • A

    选择考核者

  • B

    明确考核目标

  • C

    进行绩效沟通

  • D

    确定考核方法E实施绩效考核评价