-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
动机是人们从事某种活动，为某目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（ ）。
- A
符合人的兴趣
- B
满足人的需要
- C
激励人的行为
- D
改进人的绩效
“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于（ ）。
- A
马斯洛的需要层次理论
- B
赫兹伯格的双因素理论
- C
奥尔德佛的“挫折一退化”观点
- D
麦克里兰的三重需要理论
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
尊重的需要
- D
自我实现的需要
马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
生理需要
- D
权利需要
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
- A
保健因素不能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
关于公平理论的说法，错误的是（）。
- A
员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
- B
教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
- C
感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
- D
在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。
- A
完成任务的时间比较紧迫
- B
员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
- C
参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
- D
组织文化支持员工的参与管理
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
- A
小组对提出的各种建议具有自主决定权
- B
主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
- C
通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
- D
小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
- A
指将绩效与报酬相结合的激励措施
- B
按利分红在西方主要针对基层一线工人
- C
绩效是指个人绩效
- D
以公平、量化的绩效评估体系为基础
- E
可以增加管理者的工作量
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
- A
期望理论
- B
双因素理论
- C
目标管理理论
- D
ERG理论
