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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出131题
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- 简述题
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。
- A
指导式领导
- B
支持型领导
- C
参与式领导
- D
成就取向式领导
西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（ ）原则。
- A
最大化
- B
经济
- C
满意
- D
简化
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
- A
魅力型领导
- B
交易型领导
- C
变革型领导
- D
权变型领导
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。
- A
应聘者顺序偏差
- B
比对效应
- C
负面效应加重效应
- D
首因效应
费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
- A
领导者与下属的关系
- B
工作结构
- C
职权
- D
工作环境
下列观点属于变革型领导理论的是（）。
- A
强调任务的明晰度、工作的标准和产出
- B
关注任务的完成以及员工的顺从
- C
依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
- D
通过领导风格来影响员工和团队的绩效
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
- A
密歇根模式
- B
领导一成员交换理论
- C
俄亥俄模式
- D
权变模型
经济理性模型认为，决策者是完美的，为了使得组织目标最大化，必须要求（ ）。
- A
MC等于MR
- B
MC大于MR
- C
MC小于MR
- D
MC不等于MR
以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。
- A
任务驱动
- B
人际关系
- C
支持与参与
- D
民主与关怀
道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )。
- A
独裁
- B
传统权威的管理风格
- C
决策的参与
- D
人际关系
