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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出65题
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劳动定额的制定方法有（ ）。
- A技术测定法
- B统计分析法
- C随机指定法
- D经验估工法
- E分析计算法
通常认为，（ ）是反映一个国家或地区经济实力的重要指标。
- A
人力资源绝对量
- B
人力资源相对量
- C
人力资源潜量
- D
劳动力潜量
关于指数分析法，下列说法中不正确的是（ ）。
- A
指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法
- B
换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数
- C
职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期
- D
运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期
设某企业去年的人工成本总额为4076万元，企业成本费用为17724万元，销售额为18248万元，则该企业去年的人工成本含量为（）
- A20%
- B23%
- C26%
- D30%
在铁路职工的劳动报酬中，职工工资总额不包括（）
- A
基本工资
- B
加班加点工资
- C
津贴和补贴
- D
国家创造发明奖
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（ ）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
- A
计划
- B
组织
- C
协调
- D
控制
- E
监督
设某企业去年人工成本总额为4677万元，企业销售收入为20327万元，企业成本费用为17989万元，则该企业去年的人工成本销售收入系数为（）
- A4.35
- B3.85
- C2.76
- D2.65
采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为( )t。
- A400
- B300
- C200
- D350
在岗职工工资总额由基本工资、（ ）等项目构成。
- A
奖金
- B
加班加点工资
- C
津贴和补贴
- D
其他工资
- E
创造发明奖
享受失业保险待遇的条件有（）。
- A
非本人意愿中断就业
- B
本人意愿中断就业
- C
已办理失业登记但无求职要求
- D
已办理失业登记并有求职要求
- E
所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年
