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关于效率工资的说法，正确的是（）。

A
效率工资是指法定最低工资
B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C
效率工资降低了企业的竞争力
D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

A
它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
B
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C
个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D
它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

A
劳动力供给曲线
B
劳动力供求曲线
C
劳动力需求曲线
D
劳动力边际收益曲线

根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。

A
缺乏弹性的
B
单位弹性的
C
富有弹性的
D
无弹性的

个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

A
必然导致个人的劳动力供给时间增加
B
必然导致个人的劳动力供给时间减少
C
会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D
对个人的劳动力供给时间没有影响

附加的工人效应体现了( )特点。

A
劳动力供给的经济周期
B
劳动力供给的生命周期
C
劳动力需求的经济周期
D
劳动力需求的生命周期

对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

A
人口总量
B
劳动力参与率
C
失业率
D
就业率
E
平均周工作时间

优等劳动力市场的特征不包括（）。

A
劳动力市场就业条件好
B
就业率低
C
职业保障性好
D
工资福利好

在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。

A
非劳动收入的增加
B
劳动收入的增加
C
失业水平的下降
D
失业水平的上升

关于长期劳动力需求的说法，错误的是( )。

A
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
C
工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
D
在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应