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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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皮考克和魏斯曼将导致公共支出增长的因素归结为内在因素和外在因素，其外在因素不包括（）。
- A
洪涝灾害
- B
经济发展
- C
战争
- D
地震
根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
- A安全需要
- B归属和爱的需要
- C尊重的需要
- D成长的需要
下列财政支出项目中，属于不可控制性支出的有( )。
- A
养老保险支出
- B
债务利息支出
- C
国家物资储备支出
- D
基本建设支出
- E
对地方政府的补助支出
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
- A组织可以忽略员工的低层次需要
- B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
- C组织应当为员工提供较低的福利待遇
- D组织必须考虑所有员工的自我实现需要
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
- A满意
- B不满
- C没有满意
- D没有不满
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
- A
激励因素能起到激励员工的作用
- B
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
- A
各种需要可以同时具有激励作用
- B
如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
- C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
- D
ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
- A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
- B各种需要可以同时具有激励作用
- C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
- D不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
区位由( ) 和距离所决定。
- A坐落
- B朝向
- C方位
- D地址
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