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市场失灵主要表现在( )等方面。

A
公共物品缺失
B
外部效应
C
充分竞争
D
收入分配不公
E
经济波动与失衡

公共物品的特征包括( )。

A
效用的不可分割性
B
取得方式的竞争性
C
受益的排他性
D
提供主体的市场性
E
提供目的的非盈利性

经济稳定通常是指( )。

A
财政收支平衡
B
信贷收支平衡
C
充分就业
D
物价基本稳定
E
国际收支平衡

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

A
领导—成员交换理论
B
双因素理论
C
期望理论
D
ERG理论

下面属于外源性动机的包括（）。

A
奖金报酬
B
社会地位
C
避免惩罚
D
实现理想
E
寻求挑战

外源性动机强的员工看重的是（）。

A
工作的挑战性
B
工作带来的社会地位
C
工作带来的成就感
D
对组织的贡献

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

A
效价
B
报酬
C
期望
D
工具

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。

A
期望理论
B
双因素理论
C
目标管理理论
D
论

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次( )。

A
生理需要
B
安全需要
C
归属需要
D
尊重需要

根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。

A
一定能成为优秀的经理
B
希望能够得到及时的反馈
C
容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D
容易担任被管理者