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人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

A
延长现有员工的工作时间
B
冻结雇用
C
采用工作分享的方式，同时降低工资
D
将组织中的部分非核心业务外包
E
改进生产技术

下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（）。

A
比率分析法
B
趋势预测法
C
经验判断法
D
德尔菲法
E
回归分析法

某商场（中国人民银行批准的金银首饰经营单位）为增值税一般纳税人，2016年7月采用以旧换新方式销售金戒指40只，每只新金戒指的零售价格为12 500元，每只旧金戒指作价9 650元，每只金戒指取得差价款 2 850元；取得首饰修理费共计16 570元（含税）。该商场上述业务应纳增值税税额为（　）元。

A
73 500
B
40 000
C
18 971.71
D
4 6 700.71

关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）。

A
在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多
B
在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径
C
进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用
D
定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
E
定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

某金融企业从事债券买卖业务，2014年2月份买卖A企业债券正差50万元，5月份买卖B企业债券负差20万元，9月份买卖C企业债券正差30万元，11月份买卖D企业债券负差40万元，上述债券买卖业务全年已纳营业税4万元，该企业2014年度债券买卖业务应退营业税(　　)万元

A
1
B
2
C
3
D
4

临时性解雇或永久性裁员这种方法缺点有（）。

A
比较复杂且见效慢
B
需要付出较高的成本
C
受到工会的质疑和挑战
D
受到国家法律方面的制约
E
不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

某生产企业属于增值税小规模纳税人，2014年2月对部分资产盘点后进行处理：销售边角废料，由税务机关代开增值税专用发票，取得不含税收入60000元;销售自己使用过的小汽车1辆，小汽车原值为130000元，销售后取得含税收入36000元。该企业上述业务应缴纳增值税为（）元。

A
1800.00
B
2499.03
C
3400.00
D
4200.00

下列行为中，不属于征收增值税的是（　）。

A
将购买的货物分配该股东
B
将购买的货物用于集体福利
C
将购买的货物无偿赠送给他人
D
将购买的货物作为投资

下列票据中，不属于增值税合法扣税凭证的是（）。

A
增值税专用发票
B
海关增值税专用缴款书
C
农产品收购发票
D
货物运输业普通发票

下述事项，属于提单必要记载事项的是（）。

A
提单编号
B
货物的品名、标志、包数
C
运输危险货物时对危险性质的说明
D
承运人的名称和主营业所
E
卸货港