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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
我国当前加快转变经济发展方式的主要内容有（ ）。
- A
促进经济增长由主要依靠进口能源转向主要依靠国内能源供应
- B
促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动转向依靠消费、投资、出口协调拉动转变
- C
促进经济增长由主要依靠扩大出口转向主要依靠刺激房地产业
- D
促进经济增长由主要依靠第二产业带动转向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变
- E
促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗和能源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变
关于中国经济发展新常态的说法，正确的有( )。
- A
货币政策从宽松转向紧缩
- B
经济增长从高速增长转向中高速增长
- C
经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长
- D
财政政策从积极转向稳健
- E
经济发展动力从要素投资驱动转向创新驱动
人才管理与传统的人力资源管理的显著区别在于，它要求组织在人才的获取、保留方面必须具有明显的（），能够和外部环境变化作出更为快速的反应。
- A
可测性
- B
主动性
- C
前瞻性
- D
灵活性
- E
适用性
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。
- A
组织结构
- B
工作任务
- C
管理系统
- D
报酬系统
- E
信息系统
下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（ ）。
- A
甄选测试的数量
- B
培训的数量
- C
客户服务表现
- D
客户满意度
- E
薪酬范围
下列关于税收职能的表述中，错误的是（ ）。
- A
税收的职能具有客观性
- B
税收的职能具有随意性
- C
税收的职能是指税收客观存在的灵活功能
- D
税收的职能由税收的本质决定
- E
税收的职能是税收本质的体现
战略性人力资源管理的注意力主要集中于（ ）。
- A
改变组织结构
- B
改变组织文化
- C
提升组织效率
- D
开发一般技能
- E
管理变革
下列属于税法正式渊源的是（ ）。
- A
税收法律
- B
税收协定
- C
税收规章
- D
税收判例
在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。
- A
在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
- B
在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
- C
在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
- D
在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
- E
在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
甲国A公司2013年境内、外所得总计200万元，其中来自境内所得为160万元，来自设在乙国的分公司所得为40万元，在乙国已纳所得税额为12万元。甲国的税率为30%，但甲国对本国居民来自境外所得实行15%的低税率。计算A公司的应纳税额。
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