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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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在（ ）情况下，买方有较强的讨价还价能力。
- A
后向一体化
- B
买方利润很低
- C
前向一体化
- D
买方的行业转换成本低
- E
买方掌握供应商的充分信息
某商品流通企业决定采用差别化战略形成企业的竞争优势，可以采用的途径有（）。
- A
使用别具一格的渠道方式
- B
提供与众不同的服务
- C
寻找便宜的进货渠道
- D
经营独具特色的商品
- E
采购规模化
（ ）是将劳动、资本等要素投入数量等因素对经济增长率的贡献扣除之后，技术进步因素对经济增长的贡献份额。
- A
两因素分解法
- B
三因素分解法
- C
经济增长率
- D
全要素生产率
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
- A
平衡计分卡
- B
人力资源管理计分卡
- C
KPI指标
- D
战略地图
人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。
- A
成本领先战略
- B
创新战略
- C
客户中心战略
- D
成长战略
关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
- A
它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
- B
它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
- C
它鼓励员工的开发极其身心健康
- D
它重视每一位员工的开发及其身心健康
税率的基本形式有( )
- A
比例税率
- B
累进税率
- C
定额税率
- D
名义税率
- E
实际税率
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
- A
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
- B
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C
组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D
组织内部的人力资源管理职能的刚性
税收的职能包括（ ）
- A
财政职能
- B
经济职能
- C
保障职能
- D
救济职能
- E
监督职能
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
- A
将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B
可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C
依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D
采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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